La captación y retención de talento sigue siendo uno de los principales desafíos a los que se enfrenta el sector tecnológico. La inestabilidad de las plantillas y el elevado índice de rotación condicionan de forma crítica las posibilidades de crecimiento y competitividad de las empresas. En este contexto, iniciativas como Cantabria Tech Talent suponen una herramienta que facilita la formación de los profesionales y su acercamiento al tejido empresarial.

La presentación de la segunda edición de este programa pionero en España ha servido para ratificar la implicación y el respaldo del Clúster Tera a esta iniciativa. No en vano, en la edición anterior, este compromiso se tradujo en un respaldo directo de los asociados, que representaron casi la cuarta parte de las compañías mentoras (9 de 40)

Durante el evento, Alejandro Trigos, vicepresidente y coordinador de la Comisión de Educación del Clúster, señaló que el programa es fundamental para ofrecer la capa de especialización que hoy exige el mercado: “Buscamos adaptar el talento a las necesidades exactas de cada entidad, permitiendo que el conocimiento académico se transforme en soluciones reales para los clientes”. En un entorno donde la inteligencia artificial y el cloud computing han hecho evolucionar roles tradicionales, el programa pone el foco en áreas críticas como Data & Business Intelligence, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Desarrollo Front-End y Back-End, DevOps & Cloud y Marketing Digital

Más allá de la competencia técnica, las empresas participantes subrayan una tendencia clara: la necesidad de perfiles con trato humano, capacidad de resolución de problemas y actitud positiva. “El trabajo en equipo y la adaptabilidad como habilidades que se han vuelto tan indispensables como el dominio del código para garantizar que la innovación se traduzca en respuestas a problemas tradicionales”, señaló Trigos.

Esta inmersión en proyectos reales permite a los jóvenes ganar la confianza y la experiencia necesaria para desarrollar su carrera dentro del sector tecnológico regional, tal y como han manifestado los seleccionados de la primera edición.

Tras el éxito de una primera convocatoria, que atrajo a más de 800 candidatos de toda España y contó con la participación de 40 empresas, esta nueva fase arrancará el 6 de julio con 50 nuevas plazas para perfiles junior que busquen consolidar su carrera en Cantabria

Esta iniciativa, impulsada por el Gobierno de Cantabria en colaboración con UNIR, Universia y la Cámara de Comercio, destaca por un modelo de formación dual único: los seleccionados realizan un título propio de especialización STEM mientras ejecutan prácticas remuneradas en empresas tecnológicas e industriales.

Con el propósito de intentar reducir la brecha entre los estudiantes y el mercado, el Clúster participó en el diseño y concepción de esta iniciativa para asegurar que el talento digital no solo se atraiga, sino que se quede en la región.